La Direction de PREVY – Prévention & Santé au Travail, attachée au respect de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, œuvre au maximum afin de garantir l’effectivité de ce principe.
Conformément à la règlementation en vigueur, PREVY a calculé son index en se basant sur les indicateurs suivants :
| Indicateur calculable | valeur de l’indicateur | Points obtenus | Nombre de points maximum de l’indicateur | Nombre de points maximum des indicateurs calculables | |
| Ecart de rémunération | NON | NON CALCULABLE | 0 | 40 | 0 |
| Ecart du taux d’augmentations individuelles | OUI | NON CALCULABLE | 35 | 35 | 35 |
| Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité | NON | 0 | 15 | 0 | |
| Nombre de salarié du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations | OUI | 10 | 10 | 10 | |
| Total des indicateurs calculables | 45 | 100 | 45 | ||
| Index sur 100 points | NON CALCULABLE |
Pour l’année 2024, l’index n’est pas calculable car le nombre de points maximum des indicateurs calculables est inférieur à 75.