Interview avec l’AFPA

Prévenir les violences sexistes et sexuelles au travail : l’AFPA s’engage avec PREVY

Le 26 novembre, PREVY est intervenu auprès des salariés de l’AFPA dans le cadre d’une sensibilisation consacrée à la prévention des violences sexistes et sexuelles au travail.

Animée en duo par un psychologue du travail de PREVY et Sandrine Chazal-Douchement, pilote Diversité, Qualité de vie et conditions de travail à l’AFPA, cette intervention a permis d’aborder les comportements concernés, leurs conséquences sur les personnes et les collectifs de travail, ainsi que les moyens d’agir.

Pourquoi engager cette démarche ? Quels messages transmettre aux équipes ? Quel rôle peut jouer le service de prévention et de santé au travail dans cette démarche ?

Sandrine Chazal Douchement revient sur les objectifs de cette sensibilisation et sur l’importance d’agir en amont, sans attendre qu’une situation soit signalée.

« L’accompagnement de PREVY nous permet de bénéficier d’une expertise spécialisée et d’un regard extérieur.

Pourquoi avez-vous choisi d’aborder la prévention des violences sexistes et sexuelles au travail au sein de l’AFPA ?

L’AFPA porte des valeurs d’inclusion, de respect et d’égalité qui doivent se traduire concrètement dans le quotidien de travail de chacun. Aborder la prévention des violences sexistes et sexuelles permet de rappeler ces principes, de renforcer la culture de prévention et de contribuer à un environnement professionnel où chaque salarié et chaque apprenant se sent respecté et en sécurité.

Qu’aimeriez-vous que les participants retiennent concrètement de cette sensibilisation ?

Nous souhaitons avant tout que chacun soit en mesure d’identifier ce qui relève des violences sexistes et sexuelles, de comprendre leurs impacts sur les personnes et sur le collectif de travail, et de connaître les ressources et les interlocuteurs vers lesquels se tourner. L’objectif est également que chacun se sente acteur de la prévention, en adoptant les bons réflexes et en contribuant à un climat de travail respectueux.

Pourquoi est-il important d’aborder ce sujet en entreprise, même lorsqu’aucune situation particulière n’a été signalée ?

L’absence de signalement ne signifie pas nécessairement l’absence de situation. Sensibiliser en amont permet de prévenir les comportements inappropriés, de favoriser la libération de la parole et de créer un cadre clair pour tous. La prévention est d’autant plus efficace lorsqu’elle est menée de façon proactive, avant qu’une difficulté ne survienne.

Qu’apporte l’accompagnement de PREVY dans votre démarche de prévention ?

L’accompagnement de PREVY nous permet de bénéficier d’une expertise spécialisée et d’un regard extérieur. Leur intervention apporte des repères concrets, un cadre pédagogique adapté et des outils permettant de mieux comprendre les enjeux, les obligations et les bonnes pratiques. Cette approche favorise des échanges constructifs et contribue à ancrer durablement la prévention dans notre organisation.

Quel conseil donneriez-vous à une autre entreprise qui souhaite s’engager dans cette démarche, mais ne sait pas par où commencer ?

Le plus important est de commencer, même avec des actions simples. Il est utile de réaliser un premier état des lieux, de sensibiliser les managers et les équipes, puis de s’appuyer sur des acteurs compétents pour construire une démarche adaptée à son contexte. La prévention des violences sexistes et sexuelles n’est pas uniquement une obligation, c’est aussi un levier pour renforcer la qualité de vie au travail, la confiance et le respect au sein des collectifs.

Notre principal conseil serait de ne pas attendre qu’une situation survienne pour agir. La prévention est avant tout une démarche de culture d’entreprise : plus elle est engagée tôt, plus elle est efficace et bénéfique pour l’ensemble des collaborateurs.