content - - Décision de renouvellement d'agrément PREVY pour 5 ans - PREVY Prévention & Santé au Travail
publication insta 1 - - Décision de renouvellement d'agrément PREVY pour 5 ans - PREVY Prévention & Santé au Travail

Nous avons le plaisir de vous informer que notre service de prévention et de santé au travail, PREVY – Prévention & Santé au Travail, a obtenu le renouvellement de son agrément pour une durée de cinq ans soit jusqu’au 8 janvier 2029. 

Chaque service de prévention et de santé au travail, fait l’objet d’un agrément par l’autorité administrative, pour une durée de cinq ans, visant à s’assurer de sa conformité aux dispositions du présent titre. Si l’autorité administrative constate des manquements à ces dispositions, elle peut diminuer la durée de l’agrément ou y mettre fin, selon des modalités déterminées par décret.

Ainsi, en adhérant à PREVY vous garantissez donc votre conformité à la loi qui exige que chaque employeur adhère à un service de prévention et de santé au travail agréé.

Nous vous rappelons que vos cotisations annuelles vous font bénéficier d’un ensemble socle de services qui couvre l’intégralité des missions de PREVY en matière de prévention des risques professionnels, de suivi individuel de l’état de santé des travailleurs et de prévention de la désinsertion professionnelle. Nos équipes pluridisciplinaires vous accompagnent tout au long de l’année sur l’ensemble de ces services et vous aident à renforcer et à promouvoir la culture de prévention auprès de vos salariés.

En 2024 et dans le cadre de sa certification, PREVY s’engage dans une démarche d’amélioration continue visant à assurer la qualité de ses actions et continue à développer son organisation afin de garantir l’homogénéité, l’effectivité et la qualité des services rendus aux entreprises adhérentes et à leurs salariés.

Vous pouvez consulter la décision de renouvellement d’agrément rendue par la Direction Régionale de l’Economie, de l’Emploi, du Travail, et des Solidarités (DREETS) d’Occitanie, en cliquant sur le bouton ci-dessous.