La Direction de l’Association PREVY – Prévention et santé au travail – de Nîmes, attachée au respect de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, oeuvre au maximum afin de garantir l’effectivité de ce principe.
Conformément à la règlementation en vigueur, l’association PREVY a calculé son index en se basant sur les indicateurs suivants :
| Indicateur calculable | valeur de l’indicateur | Points obtenus | Nombre de points maximum de l’indicateur | Nombre de points maximum des indicateurs calculables | |
| Ecart de rémunération | OUI | 37* | 40 | 40 | |
| Ecart du taux d’augmentations individuelles | OUI | 35 | 35 | 35 | |
| Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité | OUI | 15 | 15 | 15 | |
| Nombre de salarié du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations | OUI | 10 | 10 | 10 | |
| Total des indicateurs calculables | 97 | 100 | 100 |
INDEX EGALITE PROFESSIONNELLE : 97/100
*L’écart de rémunération est en faveur des femmes