La Direction de PREVY – Prévention & Santé au Travail, attachée au respect de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, œuvre au maximum afin de garantir l’effectivité de ce principe.

Conformément à la règlementation en vigueur, PREVY a calculé son index en se basant sur les indicateurs suivants :

  Indicateur calculable valeur de l’indicateur Points obtenus Nombre de points maximum de l’indicateur Nombre de points maximum des indicateurs calculables
Ecart de rémunération NON Incalculable   40 0
Ecart du taux d’augmentations individuelles OUI   35 35 35
Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité OUI   15 15 15
Nombre de salarié du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations OUI   5 10 10
Total des indicateurs calculables     55   60
Index sur 100 points     Incalculable   100

Pour l’année 2023, l’index est incalculable car le nombre de points maximum des indicateurs calculables est inférieur à 75.