Interview avec E.E.E. ENTREPRISE ÉLECTRICITE ET ÉQUIPEMENT – filiale de Vinci Energies (sous la marque OMEXOM)

De l’Afterwork de la prévention à une solution de maintien en emploi : le retour d’expérience de l’Entreprise d’Électricité et d’Equipement (EEE), filiale de VINCI Energies (sous marque Omexom)

Et si un rendez-vous de prévention pouvait être le point de départ d’une solution concrète pour une situation rencontrée dans votre entreprise ?

C’est ce qu’a vécu Omexom, Entreprise d’Electricité et d’Equipement (EEE), filiale de VINCI Energies, entreprise nîmoise spécialisée dans les études, la construction et la réhabilitation d’ouvrages de transport d’énergie à très haute tension.

À l’occasion de l’Afterwork de la prévention organisé par PREVY à Nîmes le 23 septembre 2025, la Responsable Richesses Humaines de l’entreprise, Estelle Vigne, et le Responsable QSE ont participé à plusieurs ateliers consacrés notamment à la prévention de la désinsertion professionnelle (PDP), au DUERP et aux risques psychosociaux.

Quelques mois plus tard, les échanges initiés lors de cet événement ont trouvé une application très concrète. Face à la situation d’un salarié en arrêt de travail depuis près d’un an, l’entreprise a pu mobiliser la Cellule de Prévention de la Désinsertion Professionnelle de PREVY et construire, avec le salarié et les différents acteurs concernés, une solution permettant son retour dans l’entreprise.

À travers ce témoignage, l’entreprise revient sur son expérience et partage un message à destination des employeurs : face aux situations de santé qui peuvent fragiliser le parcours professionnel d’un salarié, l’entreprise n’est pas seule.

« Les ateliers et accompagnements proposés par PREVY nous ont permis de découvrir des solutions concrètes, accessibles et particulièrement utiles pour faire face à des situations parfois complexes ».

Pouvez-vous présenter brièvement Omexom et ses activités ?

Estelle Vigne

Entreprise d’Electricité et d’Equipement (EEE), filiale de VINCI Energies exerçant sous la marque Omexom, est une entreprise Nîmoise, spécialisée dans l’études, la construction et la réhabilitation d’ouvrages de transport d’énergie aériens et souterrains à très haute tension (HTB) en France métropolitaine et outre-mer, ainsi qu’à l’export.

Comment avez-vous connu les ateliers proposés par PREVY et l’Afterwork de la prévention ?

Soucieux de développer la culture de prévention au sein de l’entreprise, nous relayons régulièrement ces invitations à nos préventeurs, à notre Responsable QSE ainsi qu’aux membres du CSE.

Ces événements constituent de véritables opportunités pour s’informer sur les évolutions réglementaires, découvrir des dispositifs d’accompagnement et partager des retours d’expérience avec d’autres professionnels.

C’est dans ce contexte que je me suis inscrite, dans le cadre de ma mission de Responsable Richesses Humaines, avec notre Responsable QSE, à un Afterwork organisé à Nîmes.

Nous avons notamment participé à plusieurs ateliers ce jour-là, consacrés à la Prévention de la Désinsertion Professionnelle (PDP), au DUERP et aux risques psychosociaux.

Ces échanges ont été particulièrement enrichissants et nous ont permis de mieux connaître les ressources et dispositifs que PREVY met à la disposition des entreprises.

Qu’avez-vous découvert lors de cet événement concernant la Cellule de Prévention de la Désinsertion Professionnelle (PDP) de PREVY et les solutions mobilisables ?

Nous avons assisté aux différentes présentations et avons pu échanger avec les intervenants en faveur de la PDP : PREVY, l’Assurance Maladie et la Carsat.

Je n’avais, jusqu’à présent, pas connaissance des différents dispositifs mobilisables lorsqu’on rencontre ce type de situation.

Quelles suites concrètes ont découlé de ces rencontres pour accompagner le maintien en emploi d’un salarié au sein de votre entreprise ?

Notre collaborateur était en arrêt de travail depuis près d’un an et l’issue de la situation demeurait incertaine.

Présent dans l’entreprise depuis environ 35 ans, il dispose d’une solide expérience dans notre secteur d’activité ainsi que de compétences professionnelles reconnues.

Nous ne souhaitions pas le voir quitter l’entreprise et, de son côté, il ne se projetait plus dans la poursuite de son activité à son poste initial en raison de son état de santé.

Dans ce contexte, j’ai pris attache auprès de notre médecin du travail, le Docteur CRETU de PREVY, qui m’a proposé de solliciter la Cellule de Prévention de la Désinsertion Professionnelle (PDP).

Madame Sabrina JUKIEL, Infirmière Coordinatrice de la Cellule PDP, a alors pris contact avec le Chef d’Entreprise et moi-même afin d’évaluer la situation et de déterminer notre volonté de mettre en place ce dispositif d’accompagnement.

Parallèlement, elle a échangé avec notre collaborateur afin de savoir s’il était lui aussi disposé à trouver une solution de reprise d’activité compatible avec son état de santé.

Nous avons ensuite programmé un rendez-vous tous les quatre, qui a permis au Chef d’Entreprise de lui renouveler sa confiance et au collaborateur de renouer avec son environnement professionnel.

À l’issue des différents échanges, un travail de réflexion a été mené autour des possibilités d’aménagement de son parcours professionnel.

Cela a conduit à la rédaction d’une fiche de poste et à l’identification d’un nouveau poste correspondant à ses compétences et à son expérience, tout en tenant compte des restrictions liées à son état de santé.

Lors d’un second rendez-vous réunissant le collaborateur, le Chef d’Entreprise, l’Infirmière Coordinatrice de la Cellule PDP et moi-même, ce nouveau poste lui a été présenté.

Afin de sécuriser cette reprise, l’Infirmière Coordinatrice a proposé la mise en place d’un essai encadré.

Elle s’est chargée de l’ensemble des démarches auprès de l’Assurance Maladie après validation du projet et planification de l’essai.

Quelques semaines plus tard, l’essai encadré a été réalisé avec succès.

Le collaborateur a validé cette nouvelle orientation professionnelle, ce qui lui a permis de reprendre son activité au sein de l’entreprise dans ses nouvelles fonctions.

Cette démarche illustre l’importance de la coopération entre le salarié, l’employeur et le service de prévention et de santé au travail pour favoriser le maintien dans l’emploi des collaborateurs confrontés à des problématiques de santé.

Quel message souhaiteriez-vous adresser aux employeurs qui hésitent encore à participer à ce type de rendez-vous ?

Je souhaiterais encourager les employeurs à participer aux ateliers et Afterworks et à profiter des dispositifs proposés par leur Service de Prévention et de Santé au Travail.

Les ateliers et accompagnements proposés par PREVY nous ont permis de découvrir des solutions concrètes, accessibles et particulièrement utiles pour faire face à des situations parfois complexes.

Cette expérience nous a démontré qu’il est essentiel de travailler en étroite collaboration avec la médecine du travail.

Cette coopération permet non seulement de préserver la santé des collaborateurs, mais également de rechercher des solutions adaptées favorisant leur maintien dans l’emploi lorsque cela est possible.

En tant qu’employeur, nous ne sommes pas seuls face à ces situations.

Les équipes du service de prévention et de santé au travail apportent leur expertise, proposent des dispositifs souvent méconnus et accompagnent les démarches de manière très concrète.

Cette relation de partenariat est un véritable atout, tant pour l’entreprise que pour les salariés.

Les Afterworks de la prévention : s’informer, échanger et découvrir les ressources de PREVY

L’expérience d’Omexom illustre l’un des objectifs des Afterworks de la prévention : créer un temps d’échange entre les entreprises et les professionnels de la prévention et de la santé au travail.

Au-delà des ateliers proposés lors de ces rendez-vous, les Afterworks permettent aux employeurs, RH, responsables QSE, membres du CSE et professionnels de la prévention de mieux connaître les dispositifs auxquels leur entreprise peut avoir recours et d’échanger directement avec les équipes PREVY et d’autres professionnels.

DUERP, risques psychosociaux, prévention de la désinsertion professionnelle, maintien en emploi… Les thématiques évoluent selon les rendez-vous, avec un objectif commun : apporter des repères et des solutions concrètes face aux enjeux de santé au travail rencontrés en entreprise.

Le prochain Afterwork de la prévention sera l’occasion de poursuivre ces échanges et de découvrir, à travers des formats participatifs, les ressources mobilisables par les entreprises adhérentes.

Vous êtes employeur, RH, responsable QSE ou membre du CSE ? Participez au prochain Afterwork de la prévention PREVY.