« Le regard des autres ne devrait jamais être un frein à l’évolution professionnelle ! »
À l’occasion de la #SEEPH2024, PREVY souhaite souligner l’importance du maintien en emploi des salariés en situation de handicap, qu’il soit visible ou invisible.
L’histoire de Guillain illustre parfaitement cet enjeu.
Confronté à un handicap invisible qui entraînait des arrêts de travail récurrents, son employeur a perçu un potentiel risque de désinsertion professionnelle et a sollicité l’expertise du médecin du travail de PREVY. Le repérage précoce de l’entreprise a contribué à prévenir une inaptitude potentielle et, voire la perte de son emploi.
Ainsi lors d’une « visite à la demande de l’employeur », le médecin du travail a pu mobiliser les dispositifs adaptés à sa situation de santé et de travail. Guillain a bénéficié d’une orientation vers les Services d’Appuis Spécifiques en partenariat avec Cap Emploi et ADRH Handicap & Inclusion.
L’accompagnement personnalisé, s’appuyant sur l’évaluation des impacts du handicap sur l’activité, a débouché sur la co-construction d’un plan de maintien en concertation avec l’entreprise.
Ce travail collectif a permis à Guillain de conserver son poste et de s’épanouir dans un environnement de travail adapté.
Pour l’employeur, cette collaboration avec PREVY a eu des impacts positifs concrets : réduction de l’absentéisme, stabilité renforcée des équipes, et maintien de la motivation et de la compétence au sein de l’entreprise. La prévention de la désinsertion professionnelle est un levier clé pour préserver l’employabilité des salariés.