Le DUERP est obligatoire dès le premier salarié. Mais par où commencer ?
Le Document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP) est bien plus qu’une obligation réglementaire : c’est le point de départ d’une démarche de prévention adaptée aux réalités de votre entreprise.
Mais concrètement, comment un Service de Prévention et de Santé au Travail accompagne-t-il un employeur dans cette démarche ?
À quoi ressemble, concrètement, un accompagnement DUERP avec PREVY ?
Pour vous le montrer, nous avons suivi Marion, technicienne hygiène sécurité, lors d’une intervention chez Laroche Transports.
Pas de théorie : cette vidéo vous emmène dans les coulisses d’un accompagnement, depuis le travail réalisé en amont par nos équipes jusqu’à l’intervention sur le terrain.
Car accompagner un employeur dans son DUERP, ce n’est pas simplement lui remettre un document.
C’est connaître son entreprise, comprendre son activité, identifier les risques avec lui et l’aider à prendre en main un outil adapté à son besoin.
Le DUERP est obligatoire dès le premier salarié. Il constitue surtout un outil essentiel pour protéger la santé et la sécurité des salariés et faire vivre la prévention dans l’entreprise.
Les équipes de PREVY vous accompagnent à différentes étapes : création, mise à jour, identification des risques et définition des actions de prévention.
Cet accompagnement est compris dans vos cotisations annuelles.
Merci à Laroche Transports d’avoir accepté de nous ouvrir ses portes pour vous faire découvrir une partie du travail réalisé quotidiennement par nos équipes auprès de nos adhérents.
Entrez avec nous dans les coulisses d’un accompagnement DUERP.