🔎 Employeurs : et si vous utilisiez le rendez-vous de liaison ?
🛑Arrêt de travail de plus de 30 jours 🛑
Un dispositif prévu par la loi, simple à mettre en œuvre, mais encore trop peu utilisé.
À tort, car il constitue un véritable levier de prévention des ruptures de parcours professionnel.
📌 Ce que dit la réglementation :
Depuis la loi du 2 août 2021, l’employeur doit informer par écrit le salarié de la possibilité de demander :
➡ un rendez-vous de liaison ;
➡ ou une visite de pré-reprise.
🤝 Le rendez-vous de liaison, concrètement :
✔ à l’initiative du salarié ou de l’employeur
✔ possible dès 30 jours d’arrêt
✔ Objectifs :
➡ maintenir le lien
➡ anticiper la reprise
➡ identifier d’éventuels aménagements
⚠️ Ce n’est ni un contrôle, ni un rendez-vous médical. C’est un temps d’échange entre l’employeur et le salarié, pouvant permettre d’informer sur les différents dispositifs mobilisables.
🎯À retenir : Ne pas le proposer, c’est se priver d’un outil de prévention important.
👉 Le rendez-vous de liaison :
✔ protecteur pour le salarié,
✔ sécurisant pour l’employeur,
✔ cohérent avec une démarche QVCT et de prévention de la désinsertion professionnelle.