Une coopération renforcée entre santé au travail, emploi et handicap
Ce lundi 15 juin 2026, PREVY, France Travail et Cap Emploi Gard ont officiellement signé une convention de partenariat dédiée au maintien en emploi et à la prévention de la désinsertion professionnelle.
Cette initiative constitue une démarche inédite en France, positionnant PREVY parmi les premiers Services de Prévention et de Santé au Travail à structurer une coopération aussi étroite et opérationnelle avec les acteurs du service public de l’emploi et du champ du handicap.
Au-delà d’un engagement institutionnel, cette convention marque une volonté commune : agir de manière coordonnée, précoce et concrète afin de prévenir les ruptures de parcours professionnels et sécuriser la continuité des trajectoires professionnelles des travailleurs confrontés à des situations de fragilité.
Un enjeu majeur de santé au travail et de société
La prévention de la désinsertion professionnelle (PDP) s’impose aujourd’hui comme un enjeu central des politiques de santé au travail et d’emploi.
Plusieurs facteurs structurent cet enjeu :
- le vieillissement de la population active ;
- l’augmentation des maladies chroniques ;
- l’allongement des carrières professionnelles ;
- les tensions persistantes sur le marché du travail.
Dans ce contexte, ce partenariat vise à renforcer la continuité des parcours professionnels et s’inscrit dans les orientations nationales en faveur du plein emploi, notamment à travers le maintien dans l’emploi des travailleurs fragilisés par un problème de santé ou une situation de handicap.
Quelques repères illustrent cette réalité :
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35 % de la population française a plus de 50 ans ;
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3,3 millions de personnes disposent d’une reconnaissance administrative d’un handicap ;
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10 % des 55–61 ans ne sont ni en emploi ni à la retraite pour des raisons de santé ou de handicap.
Une ambition commune : décloisonner et coordonner les actions
La convention signée entre PREVY, France Travail, Cap Emploi Gard et la MDPH du Gard vise à renforcer la coordination des interventions autour des situations individuelles complexes.
Elle s’adresse plus particulièrement :
- aux salariés en situation de vulnérabilité, d’origine professionnelle ou non ;
- aux bénéficiaires de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (BOETH) ;
- aux travailleurs expérimentés de plus de 50 ans ;
- aux personnes ayant déjà connu une rupture de parcours professionnel ou un licenciement pour inaptitude.
Elle poursuit plusieurs objectifs opérationnels :
- améliorer le repérage précoce des situations à risque de désinsertion professionnelle ;
- éviter les ruptures de parcours liées à l’inaptitude ;
- renforcer l’accompagnement des salariés en arrêt de travail, en situation de handicap ou confrontés à une fragilisation professionnelle ;
- favoriser l’articulation entre les acteurs du maintien en emploi, de l’insertion professionnelle et de la prévention de la désinsertion professionnelle ;
- sécuriser la continuité des parcours professionnels après un licenciement pour inaptitude ;
- accompagner les entreprises dans la recherche de solutions adaptées de maintien en emploi.
Cette démarche repose sur un principe central : la complémentarité des expertises et la continuité des accompagnements.
Un mode opératoire concret pour sécuriser la continuité des parcours
La convention prévoit également une organisation opérationnelle permettant d’assurer une continuité de suivi pour les travailleurs accompagnés par la cellule Prévention de la Désinsertion Professionnelle (PDP) de PREVY.
Concrètement, lorsqu’un salarié accompagné par PREVY fait l’objet d’un licenciement pour inaptitude malgré les actions de maintien en emploi engagées, un relais coordonné est organisé avec France Travail et Cap Emploi Gard afin d’éviter toute rupture de parcours.
Dans cette logique de continuité :
- PREVY transmet, avec l’accord préalable du salarié concerné, une fiche de synthèse contenant les informations utiles à l’accompagnement ;
- cette transmission s’effectue via un outil sécurisé garantissant la confidentialité des échanges ;
- aucune donnée médicale n’est communiquée ;
- France Travail et/ou Cap Emploi Gard peuvent ainsi identifier rapidement la situation de la personne dès son inscription comme demandeur d’emploi ;
- un accompagnement adapté peut alors être mis en œuvre plus rapidement, notamment pour les travailleurs bénéficiaires de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (BOETH).
Ce fonctionnement vise à éviter les ruptures administratives et à faciliter la prise de relais entre les différents acteurs du parcours professionnel.
Une logique de coopération opérationnelle
Les partenaires s’engagent également à :
- partager leurs connaissances et leurs expertises ;
- renforcer leurs échanges autour des situations individuelles ;
- mener des actions conjointes de sensibilisation auprès des employeurs ;
- mieux articuler leurs offres de services au bénéfice des travailleurs et des entreprises du territoire.
Cette coopération traduit une volonté commune de décloisonner les approches afin d’apporter des réponses plus rapides, plus cohérentes et plus adaptées aux situations individuelles.
Vers une dynamique durable de maintien en emploi
À travers ce partenariat, les signataires affirment une ambition commune : construire une dynamique durable de maintien en emploi, fondée sur la coopération, la prévention et l’anticipation.
L’objectif est de permettre aux salariés confrontés à des difficultés de santé ou de handicap de bénéficier d’un accompagnement coordonné, tout en soutenant les entreprises dans la recherche de solutions adaptées.
Une étape structurante pour le territoire
Cette convention constitue une étape structurante pour le territoire du Gard en matière de prévention de la désinsertion professionnelle.
Elle illustre la volonté des acteurs locaux de renforcer leurs synergies et de développer des réponses concrètes aux enjeux de santé au travail et d’inclusion professionnelle.
