Une coopération renforcée entre santé au travail, emploi et handicap
Ce lundi 15 juin 2026, PREVY, France Travail et Cap Emploi Gard ont officiellement signé une convention de partenariat dédiée au maintien en emploi et à la prévention de la désinsertion professionnelle.
Cette initiative constitue une démarche inédite en France, positionnant PREVY parmi les premiers Services de Prévention et de Santé au Travail à structurer une coopération aussi étroite et opérationnelle avec les acteurs du service public de l’emploi et du champ du handicap.
Au-delà d’un engagement institutionnel, cette convention marque une volonté commune : agir de manière coordonnée, précoce et concrète auprès des travailleurs confrontés à des situations de fragilité professionnelle.
Un enjeu majeur de santé au travail et de société
La prévention de la désinsertion professionnelle (PDP) s’impose aujourd’hui comme un enjeu central des politiques de santé au travail et d’emploi.
Plusieurs facteurs structurent cet enjeu :
- le vieillissement de la population active ;
- l’augmentation des maladies chroniques ;
- l’allongement des carrières professionnelles ;
- les tensions persistantes sur le marché du travail.
Dans ce contexte, les ruptures de parcours professionnels liées à l’état de santé constituent un risque croissant, tant pour les salariés que pour les entreprises.
Quelques repères illustrent cette réalité :
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35 % de la population française a plus de 50 ans ;
3,3 millions de personnes disposent d’une reconnaissance administrative d’un handicap ;
10 % des 55–61 ans ne sont ni en emploi ni à la retraite pour des raisons de santé ou de handicap.
La prévention de la désinsertion professionnelle est ainsi devenue une priorité nationale, mobilisant l’ensemble des acteurs concernés.
Une ambition commune : décloisonner et coordonner les actions
La convention signée entre PREVY, France Travail et Cap Emploi du Gard vise à renforcer la coordination des interventions autour des situations individuelles complexes.
Elle poursuit plusieurs objectifs opérationnels :
- améliorer le repérage précoce des situations à risque de désinsertion professionnelle ;
- renforcer l’accompagnement des salariés en arrêt de travail, en inaptitude ou en situation de handicap ;
- sécuriser les parcours professionnels des bénéficiaires de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (BOETH) ;
- favoriser des solutions de maintien en emploi adaptées aux réalités des entreprises.
Cette démarche repose sur un principe central : la complémentarité des expertises.
Chaque acteur intervient dans son champ de compétences, tout en s’inscrivant dans une logique de coopération renforcée, au service d’un objectif commun.
Une logique de coopération opérationnelle
Cette convention s’inscrit dans une évolution plus large des politiques publiques de santé au travail, marquée par :
- le décloisonnement entre santé au travail et santé publique ;
- le renforcement des dispositifs de prévention ;
- l’intégration progressive de la prévention de la désinsertion professionnelle dans les missions des acteurs concernés.
Elle traduit également la nécessité de mieux structurer les échanges entre professionnels, afin d’apporter des réponses plus rapides, plus cohérentes et plus adaptées aux situations individuelles.
Vers une dynamique durable de maintien en emploi
À travers ce partenariat, les signataires affirment une ambition commune : construire une dynamique durable de maintien en emploi, fondée sur la coopération, la prévention et l’anticipation.
L’objectif est de permettre aux salariés confrontés à des difficultés de santé ou de handicap de bénéficier d’un accompagnement coordonné, tout en soutenant les entreprises dans la recherche de solutions adaptées.
Une étape structurante pour le territoire
Cette convention constitue une étape structurante pour le territoire du Gard en matière de prévention de la désinsertion professionnelle.
Elle illustre la volonté des acteurs locaux de renforcer leurs synergies et de développer des réponses concrètes aux enjeux de santé au travail et d’inclusion professionnelle.
Santé au travail, emploi et handicap : une coopération renforcée au service de la continuité des parcours professionnels et de la prévention des ruptures d’activité
